LEADERSHIP SYSTEMS FOR HOSPITALITY
Dinewerk verbindet Pre-Hire Leadership Fit mit einem klaren 90-Tage-Entwicklungssystem für neue und bestehende Führungskräfte in Hotellerie und Gastronomie.
DIE ZWEI KRITISCHEN MOMENTE
Dinewerk ist kein allgemeiner Persönlichkeitstest. Unsere Systeme sind auf konkrete Führungssituationen in Hospitality ausgerichtet – dort, wo Entscheidungen, Kommunikation, Delegation und Zusammenarbeit im Alltag sichtbar werden.
Ein rollenbezogenes Assessment für die engere Auswahl. Der Betrieb definiert zuerst die Stelle – anschließend werden Kandidaten anhand derselben arbeitsbezogenen Situationen betrachtet.
Nach der Einstellung beginnt die eigentliche Führungsarbeit. Dinewerk übersetzt das Start-Assessment in konkrete Entwicklungsfelder, Zielverhalten und einen 90-Tage-Plan.
90 TAGE
Keine zusätzlichen Tag-30- oder Tag-60-Tests. Stattdessen bekommt die Führungskraft von Beginn an einen klaren Entwicklungsplan. Nach 90 Tagen wird erneut gemessen und der Fortschritt eingeordnet.
Leadership Assessment, Rollenbezug und konkrete Entwicklungsfelder.
Konkrete Zielverhalten, Praxisübungen und Messpunkte für 30/60/90 Tage.
Manager Guide oder persönliche Begleitung – je nach Paket.
End-Assessment, Start-/Endvergleich und nächste Entwicklungsschritte.
STIMMEN AUS DER PILOTPHASE
Führungskräfte und Branchenexperten haben das Post-Hire-Assessment und den persönlichen Report getestet. Vier konkrete Rückmeldungen:
Assessment-Ansatz
„Der Ansatz ist interessant und aus meiner Sicht vor allem dort spannend, wo es darum geht, Führungskräfte nach der Übernahme einer Führungsfunktion gezielt weiterzuentwickeln, individuelle Entwicklungsfelder sichtbar zu machen und daraus konkrete Maßnahmen für die weitere Zusammenarbeit abzuleiten.“
Aussagen im Report
„Zum Output: sehr gut, das sind klar, aussagekräftige und konstruktive Statements, mit denen die Führungskraft sofort etwas anfangen kann.“
Persönlicher Report
„Der Report gibt mir einen guten Überblick über meinen Stand und wohin ich mich entwickeln kann.“
Gestaltung und Nutzung
„Grundsätzlich finde ich Ansatz, Gestaltung und Benutzerführung gelungen. Der Bericht ist verständlich aufgebaut und liest sich angenehm.“
POST-HIRE ANGEBOTE
Das Assessment ist kein separates 149-€-Produkt mehr. Es ist der Startpunkt eines vollständigen 90-Tage-Entwicklungsprozesses.
Für Unternehmen, die eine klare Struktur, konkrete Entwicklungsarbeit und einen messbaren Abschluss wollen – ohne laufendes 1:1-Mentoring.
Das komplette Development-System plus persönliche Begleitung durch die Umsetzung. Bewusst limitiert, weil die Delivery persönlich bleibt.
FÜR RECRUITER & HOSPITALITY-PARTNER
Sie haben bereits ein eigenes Recruiting- oder Assessment-System? Perfekt. Dinewerk muss es nicht ersetzen. Nach erfolgreicher Vermittlung können Sie Ihren Kunden ein strukturiertes Leadership Development für die neue Führungskraft anbieten.
Partner-Pilot besprechenDINEWERK
„Wir bringen die Systeme, damit Gastronomen ihre Leidenschaft voll ausleben können.“
Dinewerk wird von Reichfeld Buscaino aufgebaut – aus der Perspektive einer Führungskraft, die Gastronomie nicht nur aus Präsentationen kennt, sondern aus Schichten, Briefings, Personalengpässen, schwierigen Gesprächen und der täglichen Verantwortung für Teams.
Unser Fokus ist bewusst eng: Menschen führen. Restaurants führen. Systeme sollen Führung nicht komplizierter machen, sondern Entscheidungen, Entwicklung und Zusammenarbeit klarer.
RESSOURCEN
Rechner, Checks und Vorlagen bleiben als praktische Einstiegsressourcen bestehen. Die Kernpositionierung von Dinewerk liegt heute jedoch bei Leadership Fit und Leadership Development.
Rechner, Checks und praktische Ressourcen für den Restaurantalltag.
LEADERSHIPKompakter Einstieg in das eigene Führungsverhalten.
Operative Einstiegsprodukte bleiben im Tools-Bereich gebündelt.
Neue Ressourcen entstehen nur, wenn sie einen klaren Engpass lösen.
PILOT & PARTNERSCHAFT
Pre-Hire, 90-Day Development, persönliches Mentoring oder eine Recruiter-Partnerschaft – schreiben Sie kurz, worum es geht. Wir melden uns mit dem sinnvollsten nächsten Schritt.
business@dinewerk.com